نمره فعالیت کلاسی 8 نمره شامل:
- مشارکت فعال در کلاس 2 نمره
- ارائه کلاسی 3 نمره
- گزارش نهایی 3 نمره
- یا ارائه مقاله در حد چاپ در فصلنامه ها به جای ارائه کلاسی و گزارش نهایی.
از هفته سوم یا چهارم ارائه های کلاسی شروع می شود و در جلسات ابتدایی جندی از مسائل همچون نظام اداری و نظارت و ... مطرح می شود.
موضوع پیشنهادی خود را از طریق نظرات اعلام نمایید. موضوع برای اولین شخص پیشنهاد دهنده ثبت خواهد شد.
1. سیر تطور سازمانهای برنامه و بودجه، امور اداری و استخدامی، سازمان مدیریت و برنامه ریزی (بند 2 و 5 و 6)
2. فساد اداری (بند 18 و 24)
3. سیر تطور مدیریت دولتی (بند 10، 11، 12 و 17)
4. قانون استخدام کشور، نظام هماهنگ پرداخت، قانون خدمات کشوری (بند 6 و 8 و 16)
5. سازماندهی - بررسی تشکیلات و راه حل های نظام اداری در بخش تشکیلات و روشها (بند 10، 11 و 12)
6. منابع انسانی - بررسی مشکلات و راه حل های نظام ادای در بخش منابع انسانی (بند 1، 2، 3، 5، 8، 26)
7. اندازه دولت (بند 10، 11، 15، 19)
8. سرمایه های اجتماعی (بند 1، 8 و 17)
9. نظارت و کنترل در نظام اداری (بند 21، 24 و 25)
10. چشم انداز 20 ساله، الزامات و نظام اداری (بند 14)
11. دولت الکترونیک (بند15)
12. مسئولیت اجتماعی (20، 21 و 23)
13. نظام اداری دانش بنیان (14 و 16)
14. قوانین و مقررات، اطلاع رسانی و فناوری اطلاعات - آسیب شناسی (بند 13 و 15)
15. شایسته سالاری و عدالت رویه ای (بند 1، 4، 6، 7 و 13)
16. استحکام خانواده (بند 9 و 22)
17. حقوق مرف کنندگان، میزان دخالت دولت، نهادهای عمومی و مردم نهاد (بند 17، 18، 23)
18. رعایت الگوی مصرف (بند 15 و 21)
19. سیرتطور تشکیلات در ایران (بند 11 و 12)
20. قوه مجریه و وظایف مستقل و مشترک (بند 14)
21. قوه مقننه و وظایف مستقل و مشترک
22. قوه قضائیه و وظایف مستقل و مشترک در قانون اساسی (بند 14 و 23)
23. شوراهای عالی، سابقه و سرنوشت شوراها و حکومت های محلی (بند 7، 10، 1، 12، 24)
24. خصوصی سازی و مدیریت دولتی
25. برنامه ریزی- برنامه های توسعه و سیاستهای کلی نظام اداری
26. هدفمندسازی یارانه ها و نظام پرداخت حقوق و دستمزد (بند 6، 8 و 24)
27. نظام اداری جهان سوم
28. مجمع تشخیص مصلحت نظام، مبانی وجودی و جایگاه آن در قانون اساسی
متن كامل سياست هاي كلي نظام اداري ابلاغ شده مقام معظم رهبری به شرح ذيل است:
1- نهادينهسازي فرهنگ سازماني مبتني بر ارزشهاي اسلامي و كرامت انساني و ارج نهادن به سرمايههاي انساني و اجتماعي.
2- عدالتمحوري در جذب، تداوم خدمت و ارتقاي منابع انساني.
3- بهبود معيارها و روزآمدي روشهاي گزينش منابع انساني به منظور جذب نيروي انساني توانمند، متعهد و شايسته و پرهيز از تنگنظريها و نگرشهاي سليقهاي و غير حرفهاي.
4- دانشگرايي و شايستهسالاري مبتني بر اخلاق اسلامي درنصب و ارتقاي مديران.
5- ايجاد زمينه رشد معنوي منابع انساني و بهسازي و ارتقاي سطح دانش، تخصص و مهارتهاي آنان.
6- رعايت عدالت در نظام پرداخت و جبران خدمات با تأكيد بر عملكرد، توانمندي، جايگاه و ويژگيهاي شغل و شاغل و تأمين حداقل معيشت با توجه به شرايط اقتصادي و اجتماعي.
7- زمينهسازي جذب و نگهداري نيروهاي متخصص در استانهاي كمتر توسعه يافته و مناطق محروم.
8- حقفظ كرامت و عزت و تأمين معيشت بازنشستگان و مستمريبگيران و بهرهگيري از نظرات و تجارب مفيد آنها.
9- توجه به استحكام خانواده و ايجاد تعادل بين كار و زندگي اقفراد در نظام اداري.
10- چابكسازي، متناسبسازي و منطقي ساختن تشكيلات نظام اداري در جهت تحقق اهداف چشمانداز.
11- انعطافپذيري و عدم تمركز اداري و سازماني با رويكرد افزايش اثربخشي، سرعت و كيفيت خدمات كشوري.
12- توجه به اثربخشي و كارآيي در فرآيندها و روشهاي اداري به منظور تسريع و تسهيل در ارائه خدمات كشوري.
13- عدالت محوري، شفافيت و روزآمدي در تنظيم و تنقيح قوانين و مقررات اداري.
14- كلنگري، همسوسازي، هماهنگي و تعامل اثربخشي دستگاههاي اداري به منظور تحقق اهداف فرابخشي و چشمانداز.
15- توسعه نظام اداري الكترونيك و فراهم آوردن الزامات آن به منظور ارائه مطلوب خدمات عمومي.
16- دانش بنيان كردن نظام اداري از طريق بكارگيري اصول مديريت دانش و يكپارچهسازي اطلاعات، با ابتناء بر ارزشهاي اسلامي.
17- خدماترساني برتر، نوين و كيفي به منظور ارتقاي سطح رضايتمندي و اعتماد مردم.
18- شفافسازي و آگاهيبخشي نسبت به حقوق و تكاليف متقابل مردم و نظام اداري با تأكيد بر دسترسي اسان و ضابطهمند مردم به اطلاعات صحيح.
19- زمينهسازي براي جذب و استفاده از ظرفيتهاي مردمي در نظام اداري.
20- قانونگرايي، اشاعه فرهنگ مسئوليتپذيري اداري و اجتماعي، پاسخگويي و تكريم ارباب رجوع و شهروندان و اجتناب از برخورد سليقهاي و فردي در كليه فعاليتها.
21- نهادينهسازي وجدان كاري، انضباط اجتماعي، فرهنگ خودكنترلي، امانتداري، صرفهجويي، ساده زيستي و حفظ بيتالمال.
22- تنظيم روابط و مناسبات اداري براساس امنيت رواني، اجتماعي، اقتصادي، بهداشتي، فرهنگي و نيز رفاه نسبي آحاد جامعه.
23- حفظ حقوق مردم و جبران خسارتهاي وارده بر اشخاص حقيقي و حقوقي در اثر قصور يا تقصير در تصميمات و اقدامات خلاف قانون و مقررات در نظام اداري.
24- ارتقاي سلامت نظام اداري و رشد ارزشهاي اخلاقي در آن از طريق اصلاح فرآيندهاي قانوني و اداري، بهرهگيري از امكانات فرهنگي و بكارگيري نظام مؤثر پيشگيري و برخورد با تخلفات.
25- كارآمدسازي و هماهنگي ساختارها و شيوههاي نظارت و كنترل در نظام اداري و يكپارچهسازي اطلاعات.
26- حمايت از روحيه نوآوري و ابتكار و اشاعه فرهنگ بهبود مستمر به منظور پويايي نظام اداري